Uma empresa agroindustrial com sede na região metropolitana de Curitiba (PR) terá de pagar R$ 5.000,00 de indenização a uma candidata a um emprego de auxiliar de produção, após reprová-la no processo seletivo devido ao seu peso. Os exames laboratoriais indicaram que a candidata era saudável, mas o seu IMC (Índice de Massa Corporal) apontou obesidade. A decisão foi tomada pela 1ª turma do Tribunal Regional do Trabalho, que manteve o posicionamento da 2ª vara do Trabalho de Araucária. De acordo com a relatora do processo, a juíza Patrícia de Matos Lemos, foi praticado "ato com clara discriminação pelo padrão físico".
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